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关于2021培养选拔年轻干部工作汇报

发布时间:2021-09-13 22:02:06 约2.08千 字 作者:野马脱缰 浏览数:34
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近年来,xxx认真贯彻落实中央和省市委关于培养选拔年轻干部和“三方面”干部的一系列政策精神,着眼当前和长远事业发展需要,坚持以加强培育为基础,以选好用好为根本,以从严管理为保障,积极构建抓、选、育、用、管的培养选拔工作机制,打造了一支讲政治、敢担当、有本领、肯吃苦的年轻干部和“三方面”干部队伍,进一步优化了领导班子结构,增强了干部队伍活力。

一、严格标准,拓宽视野“选”。坚持把年轻干部推荐储备作为一项基础工程来抓,多渠道发现人才,为培养选拔年轻干部创造条件。盘活存量抓储备,按照“缺什么、选什么”、“缺什么、储备什么”的思路,采取民主推荐和党组织推荐相结合、理论考试与组织考察相结合的“双推双考”方式,及时将政治素质好、工作能力强、有发展潜力的年轻干部纳入后备干部队伍,建立了200人规模的“科级后备干部人才库”,其中,35岁以下后备干部占到了69.5%。突出重点抓选用,突出“80后”优秀年轻干部和选调优秀大学毕业生两个重点,20xx年公开选拔储备了30名“80后”优秀年轻干部,将14名选调优秀大学毕业生纳入后备干部人才库,进行重点培养、择优选用。换届以来,先后推荐上级部门选调和提拔走上领导岗位17人,占到了“80后”优秀年轻干部储备总数的56.7%。公开招录抓选聘,抬高门槛、严格把关,重点从全日制普通高校本科以上毕业生中招录,换届以来,共招录市直部门、公检法和乡镇机关公务员215名,招聘事业单位工作人员196名,大多是当前发展中急缺的金融、城市建设与规划、经济、农学、项目建设等专业,有力改善了全市干部队伍知识、专业结构。

总体上看,我市年轻干部培养选拔工作在酒泉市委组织部的精心指导下,取得了一定成效,但也还存在一些差距和不足,主要是:年轻干部的培养选拔力度还需进一步加大,教育管理的措施和机制还需进一步健全完善,等等。下一步,我们将认真学习贯彻中央和省市组织工作会议精神,进一步重视和加强年轻干部和“三方面”干部培养选拔工作,不断加强政策宣传,加大培养力度,创新培养理念,拓宽培养渠道,健全管理机制,着力促进年轻干部和“三方面”干部健康成长、脱颖而出、勇挑重担、干事创业。

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